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今年6月， “內閣辦公室的人事管理” ， 包括建立公務員制度改革法（國家公務員制度改革基本法）頒布。高橋小泉支持改革作為前官僚和官僚作風不適合各種改革，改革的倡導者。再次，是公務員制度改革？ 。

高橋，日本，老齡化社會用更少的孩子，創造一個獨特的增長模式，已經從全國各地的地方。但是，現在恐怕不行。政治和立法制度現在是不是一個機制來做到這一點。

過去，官僚年齡已經非常幸運。持續增長，把它強烈，我們還必須思考的規劃和政策。從外部環境發生了翻天覆地的變化，但到現在，過去的方式是不可能的。

舊的是容易做到的。只要你以下的增長和分佈，並從該國政府，沒有必要考慮任何關於財富的分配。並停止增長，但必須分配的疼痛，這是真的很難。這是緩慢，不是一個好主意。

如果您也是越來越有點失敗的政策將成為無形。差距問題是一個主要例子。和整個國家越來越多，不是每個人都？ ？ IYASHINAI大差距的問題。事實上之間的差距，但它的增長已經擴散，它已被普遍改善水平較低。生長停止，但目前還沒有普遍改善，人民之間的差距，將鴻溝。很奇怪。

“ KOPIPE ”越來越多的官僚機構在過去

另一種模式是最後趕上也有簡單的。美國，英國，法國，從模仿，但如果我檢查的政策，德國，政府官員是非常容易。檢查文學，擁有一套系統，不用。但是，它不會工作了。

過去的國際“ KOPIPE ” ， 我應該有。

高橋現在，一個簡單的模式，能滿足每個人，而不是真的。多元化的價值觀，我就過去10年相當。

該模型是成功的年齡在發達國家，而且我認為每個人的模型。過去，美國表示，它已同意不討論。但現在， “沒有，但在這裡， ”人總是反駁。但我認為這將罰款。

事實上，目前我不知道哪一個。我認為，誰的人說，一個良好的半社會主義的政策，誰說資本主義是最終的好，有非常不同的意見。從別無選擇，兩個或三個顯示選擇的項目，我決定深入討論所有。

但是，官僚機構，是指兩個或三個顯示了完全不同的模式，並制定一項計劃，這不是唯一的日本，該系統是不可避免的。傳統知識的其他官員，我不關心如何未來是，你不知道。

法律對公務員制度的改革只有一個步驟的改革，改革和戰勝邪惡的政府現在垂直。

高橋改革之前去緩慢，所以它成為一個遊戲結束，通過法案正在向前推進，並提出。

公務員制度改革的法律，基本政策和程序的改革，即所謂的法律程式。一個月內設立由政府建立一個國家公務員制度改革推進總部和總部首相福田康夫。專責小組是一個積極的法，修正的具體任務，並承認該法和現有的判例法或法規，應。

秘書處的工作隊目前正在制定一個激烈爭奪的組成的工作隊人員。改革說，他們是善良的人我把在私營部門和公眾的一半。叛亂分子，但是，是一個政府辦公室工人？ ？在所有的金屬。

重要的公共

去吧，你總是在戰鬥。我們總是繼續戰鬥。私營部門的工作隊，促進了郵政服務私有化的10人，但它是不是不尋常的。但是，大量的人從30人左右那就是官僚主義大驚小怪。

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