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工作中靈活的工作方式是必要的，但是，公司董事必須支付的法律費用，加班費，懷柔知道如何工作的深夜假期員工。規劃勞動力自由裁量“的工作時間為”只有，只有平日八小時工作“是”不僅如此，必須支付加班費小時的“ ？ ITARA 。付費單位每月加班看到在一定程度上，這顯然是非法的。然而，工作不知道確切的工作時間越來越作為一個實際問題。

“零的加班制度” ，而不是“單位支付系統的超時工作。 ”

因此，根據實際工作的目的是改革法律制度的過去？ ？ ' ？搜。在試圖做一些大量的工人沒有。 EGUZENPUSHON白領“加班比爾代零”是所謂的“加班”的概念，因為消除給予的假象主席消失所有加班費用已經支付的。而是“單位支付其加班制度”很容易地說。 “自主”梨華約是行不通的，但它就是很多人都關心如何增加或減少工資，該部正因為如此，我不認為這樣。

NBO然而，由於許多工人是相當消極的。甚至很難，現在，該公司正在切割“ ？ KASOU更多的加班工資。有很大的差異。

八代當然，沒有足夠的解釋，政府承認。

然而，有一件事是我想強調的是，勞動法的勞動法。這一原則將保持不變。然而，改革的“利益的所有工人” ，並會努力提高水平。那些誰也被錯誤放置在最低的位置，他們在獎勵那些誰也不能正常工作，其結果是極大的益處。藍領工作的人清楚地了解個人的責任範圍，以確保利益只會增加保費的比率。

問題的白領工作，是一個可自我維持的。起初，我仍然非常模糊的責任和個人成就，工資確定的法律制度的同時，藍領工人。這種矛盾裝滿系統，有些人支付他們的加班工作的自我評估是一個既得利益。對於他們來說，改革將發生反對既得利益集團不會放棄的過程。我們必須改革，我不同意。

日本的勞動力市場的職業或公司沒有進入勞動力市場。勞動力市場在公司沒有具體的責任，該公司將保證就業， “將盡一切你被告知： ”這將結束。我已經非常模糊的個人風險。結果，但高濃度的人的能力，工作責任感，以任何手段，人們經常說，免費乘車它發生。法定最低工資是增加了更多的時間越長你加班，我作出的假設是工作和加班。反過來講，如果不是一個體面的加班工資。低效的工作方式建立一個法律，我有一個副作用，有利於長時間工作。

其現行制度的加班費的不幸假設，即人民的願望和能力

NBO這是一個惡性循環。

八城是一個惡性循環。因此，減少了富有成效的工作。而且，人們的工作確實不錯，但並沒有平等的失望，大部分的工資差異的人不知道。人民有效地開展工作同兒童和正在研究得到的加班費分鐘。如果？ üKAE除了加強管制，這是越來越困難的工作。雷納陷入加班的勞動基準監督署服務，還是在家裡工作，它可以在上午TOKAIU 。未付加班費不能確定終止費的數額，即加班，基本上，你需要明確的區分僱員和僱員不這樣做和這樣做。

最基本的是要切換系統支付根據研究結果，以澄清的工作範圍。第一步“想為自己” EGUZENPUSHON白領人誰工作。加班支付固定費用的金額過程是不同的，在一些重要工作和取得的成就。保護那些誰保護平等的失望和解散白領工人，只需要一個體面的表現。如果你問的好成績，沒什麼可抱怨的如何縮短工作時間。不論全職薪金和行動來實現這個目標。結果是人們無法削減工資整個勞動力市場， “一個公平的工作方式。 ”

NBO是哲學，我知道。但是，鑑於現實的公司，已到位，以評估結果？ ÈKOZU ？ ？對於白領工人領域“是，是的， ”沒有。此外，還必須改變認識的工作，血塊變得更加美麗nonaccelerating和管理的能力？

八代當然，這是問題的勞動力。我不得不錯過了整個公司日本。 ？ ？ MIMASHITA沒有思想的額外工資和工齡，如果工人和管理。但是，在1980年的時代，經濟的高速增長是一種不錯。現在的老齡化時期的低增長，說不能再這樣做，他們應該感到皮膚上。

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