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NBO “一寸經理”把人， 40或50和許多人將他們的成本上半年， “為人父母的一代”的重疊，如果是可疑的。

我濱。我的意思是自主的工作。我在說什麼嗎？難道人們真的很喜歡。

普通的商業人士正在努力組織中，經理一英寸。 EGUZENPUSHON主要目標白領。老闆和下屬，和他的同事。一些與客戶的關係和其他部門。沒有與他們接觸，可以工作時，我喜歡像“後備軍的經理， ”你怎麼一回事。

下屬， “你好。行政，不來上班？ ”
主任說： “不，我今天的工作將無法運作自主。 ”
下屬， “你說什麼東西愚蠢，我被叫去經理。請迅速到來！ ”

我怎麼知道。

“豁免的加班費用”勞資妥協是可能的，如果

NBO當然， “自主”的人將工作自主和“ üRENAKU系統， ”自主“是自治區在這一系統盡快將工作是不是？ VEMASEN一

積極努力 ，不僅在我的腦袋等待濱指示是非常重要的。同樣重要的是參與的托兒服務。但是，一旦解除工作時間規定，並不是說，但他們都太棒了。那是愚蠢的。人事部的公司， “當你到這個系統，我不是抱怨自己的員工？ xMARE ”感到關切。您應該。 “作為一名經理英寸，或者休息的自己，並不會放棄工作應當允許。

總之，我是關閉所有討論改革會議採取教條主義遠離現實。報告的規制改革會議，以及後來通過的內閣。 “作為措施，廢除管制工作小時，以平衡工作和照顧孩子“已經決定，政府的政策。衛生部此舉不僅在畫面了。這是馬的人，但我束，只有那些上班族符合政府的決定。上漲1樹還請使用加班工資的事情。

勞動政策理事會衛生部說你也知道，工人的“工作時間條例NAKUSHITARA ，或死亡過勞不是勞動力過剩。我！ ”不是強烈反對。由於媒體和政客愛人群， “零的加班費是不可原諒的， ”我' ？ RIMASHITA負面競選。然而，如果你讀了幾分鐘，該聯盟說，村里沒有一個字。 “豁免的加班費用， ”但也有容易， “取消限制工作時間” ，將是一個不同的故事。凡公司，自由地工作和休息，有一個人你的工作自主。如果你有拿出。您應該。

我不能反駁。我不能沒有反駁的論據。利弊和日本採取白領EGUZENPUSHON真正原始介紹在美國，這一方法在日本的根本不同的勞動法，並沒有過上體面的討論。

NBO當然是在美國和日本，我也完全不同的工作態度和勞動法。

濱， 這是正確的。女士們，先生們，我有一種誤解，美國已經不是第一次來調節工作時間。在工作時間是不是不應該。因此， “ 36協議” ，甚至不一樣。沒有什麼區別白色白領和藍領。 ' ？ ETARA只是每週40小時， 50 ％只注意規定，懷柔。從一個國家的生命和健康的自我責任。我只是離開英勇它。歧視除非相反可以被解僱沒有任何理由是免費的。美國是世界上的國家，一切都向著這種方式。白領EGUZENPUSHON是排除適用加班貞代忠志。低出生率問題，它也完全無關，平衡工作和育兒。

日本是不同的。骨橋公司，當你到公司，仍然是一種強烈的趨勢，繼續忍受惡劣的工作。這是一個國家的歐洲工作時間規定。到目前為止，推出的優點和缺點白領EGUZENPUSHON自己的加班工資的人誰是完全“ ？柯？ ？池基本辯論，則無須支付。然而，在我知道，我不得不說的故事扒手取消限制工作時間的加班費豁免。

2200年收入支付的費用是否以及支付加班費，以10,000日元？

並說，他們的加班豁免，我認為有許多偉大的照片，工資減少，在某些情況下有所不同。

“摩根士丹利情況下， ”你知道這一點。年收入2200億日元，該公司提出訴訟，要求加班工資和凌晨出席會議誰不是在高工資的工人是值得歡迎的。這一個事實，在另一事件中， “炒魷魚”不是，但也有訴訟。的原因，我被解僱後，感覺自由地採取行動的命令？ ] WAZU老闆，他說： “我已經裁量勞動制度” ，並聲稱，該公司是“不正確“反駁。 ”那麼，我要支付超時工作津貼“的歷史。

2005年10月，東京地方法院判處‰ ？ SHIMASHITA駁回。 “請輸入您的加班，在一個體面的基本工資。 ”

NBO所以沒有贏得該公司。但是，怎樣才能有點意外？

濱，現在你明白我的意思。鑑於勞基法的日本，這是錯誤的決定。是不是裁量勞動制度也適用於員工在管理職位一般不該公司的法律義務，支付加班費。什麼加班費收入在2200年是高薪一點〇萬日元，公眾將認為這是現實的勞動基準法的日本。

這個鏈接是削減工資和延長工作時間。一次性支付，現在，該機制是與？ ？ ' ？ SUBEKI 。 “自我維持的工作， ”或“平衡工作和照顧孩子” ，而不是掩蓋它說，使它成為一個積極正面的方式是工資？ _JIRUBEKI 。

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