我反對的想法，機械島部長的聲明8？Ť？？宋[2/2]
2009-12-30 08:15:08
工作的辛苦不超過所需的時間。並說，每天6個小時前離開辦公室。這個人保存。
以上工作，一個討厭的老闆，討厭的同事，下屬不愉快的和令人憎惡的顧客，有時還需要一個長期的承諾。紓解壓力，飲用水，咄咄逼人的派系表示，虐待行為應當以緩解壓力沒有必要的手段。
然而， “沒有加班費用”正如你所看到的一項法案，目前在日本越來越過分強調只有抑鬱症“ ，日本男生，工作更加”叔叔，我們是很多的。經濟發展，提高勞動生產率是必要的知道，我們應該有一個好主意，蔓延的影響。背景下的生育率下降是一個人的存在用盡壓力。
出生率的工作，商人MORETSU或高於高增長時期，日本與其他國家相比，特別是生產力的白領工人不會這樣認為。然而，在相同的勞動，而迅速增長，我們必須這樣的增長中的低氣壓和壓力是不同的。比西方國家和主要新興經濟體的亞洲不僅僅是中國，並名義人均GDP （國內生產總值） ，是關於將放緩至日本。和工作在這環境，是很不容易的事情。
今天，社會不能讓一個更光明的未來是光明的
無論是性別，出生是相同的。多餘的，將無法做到這一點。刪除的壓力，我認為首先，您共創美好和愉快的氣氛中進行的。現在，社會是光明的，不會你一個光明的未來。
工作的衛生部長沒有提供理論誰負責的出生率下降，並考慮政策制定的精神和身體健康的人。 ' ？ ENAKU也增加了人口，考慮採取措施，還活著，並明亮的人生活在每一個時刻，最好的解決辦法將是一個低生育率的問題。
請和反饋給我，請我的博客的領域，除了在本專欄評論。我們可以靈活地回答這個問題每個人都會閱讀此文章，以及自我檢查。
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作者簡介本專欄
6出生於1963年在中國山東省。 84歲畢業後，東北大學，中國，出國留學獎學金到日本。 90畢業生北海道大學研究生院工程。遺棄家庭對天安門廣場大屠殺，他開始他的職業生涯中日本，該公司破產。 92並創辦了一家軟件公司銷售軟件布萊恩，任命首席執行官，總裁和首席執行官， 1999年2 。東京證券交易所上市的2000年至9399 2005年12月12號6到東京上市的發揮作用。主席委員會在2006年給代表星期一， 9月1日這一年裡， “總統的另一個人” ， “不是一個權力經紀人” ，並辭去董事局主席，擔任管理顧問。 （攝影：愛Kawaguti ）
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